Vragen voor het monitoren en evalueren van doelen, subdoelen en acties
Hieronder staan drie methoden die behulpzaam kunnen zijn bij het monitoren en evalueren van de door jullie geformuleerde doelen, subdoelen en acties. Kies welke methode (op dit moment) het beste bij jullie past.
Bespreek per (sub/jaar) doel of actie:
- In hoeverre lukt het om dit doel/subdoel/deze actie te bereiken (op een schaal van 1 tot 10)?
- Licht je antwoord toe, bijvoorbeeld aan de hand van een voorbeeld, ervaring of (persoonlijk) verhaal (zoals een in het netwerk besproken casus).
- Wat is er volgens jou nodig om dit cijfer te verhogen?
Bespreek je deze vragen tijdens een bijeenkomst? Laat deelnemers hun cijfer dan opschrijven of invullen via bijvoorbeeld Mentimeter.
Bespreek per (sub/jaar) doel of actie:
- Wat gaat goed, en waarom? (vertel over een ervaring)
- Wat kan nog beter? (vertel over een ervaring)
- Wat is daarvoor nodig?
Bespreek: welke doelen hebben we het afgelopen (half) jaar bereikt? En welke (nog) niet?
Na het bespreken van (een selectie uit) bovenstaande vragen kun je samen nadenken over:
- Moeten we onze (sub)doelen en/of acties aanpassen/ afronden?
- Moeten we nieuwe (sub)doelen en/of acties formuleren?